С 1 июня 2022 года для молодых работников командного состава будет начисляться надбавка в размере 15 000 рублей.
"Наша задача – поддержка молодых специалистов. С этой целью руководством ПАО "ЛОРП" принято решение о начислении надбавок членам экипажей, в частности, командному составу, чей возраст не превышает 35 лет. Это позволит увеличить привлекательность работы на флоте для молодежи" - сказал об этом сообщил заместитель исполнительного директора по управлению персоналом ПАО "ЛОРП" Дмитрий Павлов. Об этом сообщается на сайте Ленского объединенного речного пароходства.
Молодой специалист Владислав Борисов с радостью узнал о новой дополнительной мере поощрения. В Пеледуйскую БТЭФ он пришел после окончания Амурского филиала Морского государственного университета им. адм. Г.И. Невельского и принят на постоянную работу на должность помощника электромеханика теплохода "Ленанефть-2043". Владислав Борисов проходил производственную практику во время учёбы на судах ЛОРПа и ему понравилось всё: условия оплаты труда, обеспечение спецодеждой, а главное атмосфера в коллективе - ответственное отношение отцов-командиров к молодым кадрам.
Социальная политика предприятия нацелена, в первую очередь, на защиту интересов работника. Специалистов из центральных регионов страны ПАО "ЛОРП" привозит в Якутию за свой счет. Чтобы персонал мог рассчитывать на все надбавки, в 2021 году внедрена контрактная система, плюс соцпакет и надбавки за выслугу лет. Есть благоустроенное общежитие, где члены экипажа живут до выхода в рейс.
Часть вакансий обычно замещают курсанты профильных учебных заведений: Жатайского техникума, Якутского института водного транспорта и вузов страны. За время производственной практики они обучаются не только азам профессии, но и весь сезон получают зарплату. Молодых специалистов поддерживают и после официального трудоустройства: предоставляют жилье и подъемные, оплачивают обучение.Кроме материальной поддержки, действуют следующие механизмы сопровождения кадров пароходства: стимулирование развития системы наставничества; повышение уровня квалификации сотрудников ЛОРП, возмещение сотрудникам затраченных средств на съем жилья в соответствии с коллективным договором; возмещение затрат на санитарно-курортное лечение; своевременная оплата проезда до места отдыха сотрудников и членов их семей; различные виды дополнительных льгот и компенсаций.Одним словом, предусмотрено все для комфортной работы.
 |
| Молодые кадры / Фото: ЛОРП |
Молодой специалист Владислав Борисов с радостью узнал о новой дополнительной мере поощрения. В Пеледуйскую БТЭФ он пришел после окончания Амурского филиала Морского государственного университета им. адм. Г.И. Невельского и принят на постоянную работу на должность помощника электромеханика теплохода "Ленанефть-2043". Владислав Борисов проходил производственную практику во время учёбы на судах ЛОРПа и ему понравилось всё: условия оплаты труда, обеспечение спецодеждой, а главное атмосфера в коллективе - ответственное отношение отцов-командиров к молодым кадрам.
 |
| Молодые кадры / Фото: ЛОРП |
Социальная политика предприятия нацелена, в первую очередь, на защиту интересов работника. Специалистов из центральных регионов страны ПАО "ЛОРП" привозит в Якутию за свой счет. Чтобы персонал мог рассчитывать на все надбавки, в 2021 году внедрена контрактная система, плюс соцпакет и надбавки за выслугу лет. Есть благоустроенное общежитие, где члены экипажа живут до выхода в рейс.
Часть вакансий обычно замещают курсанты профильных учебных заведений: Жатайского техникума, Якутского института водного транспорта и вузов страны. За время производственной практики они обучаются не только азам профессии, но и весь сезон получают зарплату. Молодых специалистов поддерживают и после официального трудоустройства: предоставляют жилье и подъемные, оплачивают обучение.Кроме материальной поддержки, действуют следующие механизмы сопровождения кадров пароходства: стимулирование развития системы наставничества; повышение уровня квалификации сотрудников ЛОРП, возмещение сотрудникам затраченных средств на съем жилья в соответствии с коллективным договором; возмещение затрат на санитарно-курортное лечение; своевременная оплата проезда до места отдыха сотрудников и членов их семей; различные виды дополнительных льгот и компенсаций.Одним словом, предусмотрено все для комфортной работы.
