Компания разработала свою систему подготовки квалифицированных работников. Учебно-курсовой комбинат (УКК) предприятия, располагающий современной учебно-материальной базой, обучает рабочим профессиям, в том числе, и по наиболее востребованным специальностям в стивидорной отрасли: например, водитель спецтехники, слесарь, электрик, электрогазосварщик, электромонтёр и многим другим. Профессиональную подготовку получают здесь не только "восточники", но и специалисты сторонних организаций.
"Восточный Порт" – единственное в Находкинском городском округе и одно из немногих в Приморском крае предприятий, имеющих собственный профессиональный учебный центр.
"Каждый год около 700 штатных сотрудников компании проходят обучение по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и подготовки кадрового резерва. С 1980 года УКК выпустил порядка 28 тысяч специалистов", – отмечает начальник УКК Евгений Барбаш.
Создание собственного учебного центра – не единственная мера преодоления кадрового кризиса. В Порту также существует эффективная система наставничества, когда опытные работники привлекаются к обучению молодых специалистов. Такая система положительно влияет на мотивацию и удержание сотрудников.
Кроме того, АО "Восточный Порт" успешно сотрудничает с вузами и колледжами региона. А именно – направляет туда на обучение своих специалистов, предоставляет студентам возможность проходить производственную практику на предприятии, участвует в профориентационной работе с молодёжью. Благодаря комплексному подходу, предприятие взращивает профессионалов, по сути, формируя своими силами отраслевой рынок труда.
"Наша компания заинтересована в обучении молодежи, переподготовке кадров. Например, мы предоставляем возможность получения второй смежной специальности – когда сотрудник получает дополнительные компетенции к основной профессии. Таким образом решается и другой вопрос – взаимозаменяемости специалистов", – поясняет начальник отдела по управлению персоналом и заработной платы АО "Восточный Порт" Анна Чередник.
Многолетний опыт компании в области повышения образовательного уровня сотрудников стал ценным ресурсом для учебных заведений и стивидоров России, которые также существуют в условиях нехватки специалистов рабочих профессий.
