В 2024 году за звание лучших работодателей, боролись 1 729 финалистов, 395 из них – в нашей категории "Крупные компании". Рейтинг разделен на четыре части в зависимости от размера компании по численности: крупнейшие, крупные, средние и небольшие. Среди крупных компаний региона Волжское пароходство заняло четвертую строчку списка. При составлении результатов учитывались HR-анкета, опрос сотрудников для выявления лояльности к компании и внешняя оценка кандидатов путем открытого голосования.
"Мы уверены, что историю любой компании пишут люди. Поэтому стараемся создавать все условия для комфорта берегового и плавающего состава" - отметила директор по работе с персоналом Волжского пароходства Анастасия Царская.
Так, по ее словам, в 2024 году в компании обновили цифровое оборудование на флоте, организовали бесплатное горячее питание и отремонтировали общежитие для плавсостава, который находится на судоремонтах, расширили перечень береговых сотрудников, которые могут пользоваться ДМС, доставили на борт теплоходов новый спортинвентарь и разработали спецкурс об устройстве теплоходов для береговых сотрудников.
Особое внимание компания уделяет не только действующим сотрудникам, но и будущим, работая с отраслевыми вузами и воспитывая новое поколение моряков и речников. В прошлом году Волжское пароходство открыло две брендированные аудитории: в Волгоградском техникуме водного транспорта и Нижегородском детском речном пароходстве, привлекло 616 курсантов на практику и победило в Премии профессионального признания "Новые HR-практики" в номинации "Молодежная лига" с онлайн-проектом для начинающих специалистов "Будни на судне".
