Сегодня трудовые династии есть на нескольких производствах, одно из них - завод "Спецкабель". На вопросы о трудовых династиях в компании отвечает менеджер по персоналу Елена Леонова.
Сколько на "Спецкабеле" работает трудовых семей?
Около 30.
Как долго они трудятся на предприятии?
Некоторые начали формироваться на заре становления компании — в конце 90-х. Многие сотрудники, стоящие у истоков предприятия, со временем мотивируют своих детей идти в "Спецкабель".
Расскажите интересную историю про одну из семейных династий.
Евгений Химин, сын главного механика Игоря Химина, после школы год подрабатывал на "Спецкабеле" помощником механика. Затем поступил в вуз, но профессию выбрал из другой области — лингвист. Он не предполагал связывать свою жизнь с механикой. Евгений изучал китайский язык, восемь лет прожил в Китае. В 2016 году он вернулся в Россию, отец предложил ему снова работать на заводе.
Сегодня Евгений — инженер-механик. Он получил профессиональные технические знания, работает под руководством отца и любит свое дело. Знание китайского языка пришлось к месту: Евгений регулярно участвует в переговорах с китайскими поставщиками оборудования.
Почему трудовые династии на предприятии важны?
То, что люди работают у нас много лет и приводят к нам своих детей — демонстрирует уверенность сотрудников в стабильности и надежности предприятия. Таким образом укрепляется преемственность профессий.
"Спецкабель" поддерживает трудовые семьи?
Мы поддерживаем всех сотрудников, невзирая на их принадлежность к династиям. Даем им возможность пройти курсы, повысить уровень знаний или же приобрести новые, чтобы перейти на другую должность, а также оплачиваем фитнес и занятия спортом. У нас есть случаи, когда пары встречают друг друга в стенах предприятия и создают семьи. Возможно, они будут основой для будущих династий.
Подписаться
