На предприятии реализуются проекты по развитию производственной системы общей корпоративной стратегии ОСК.
В целях сохранении конкурентоспособности предприятия и активного вовлечения персонала в деятельность по устранению потерь и непрерывному совершенствованию, 33-й судоремонтный завод организовал электронную систему подачи предложений по улучшению в форме специального "информационного киоска". Об этом сообщает пресс-служба предприятия.
Подать предложение или просто поделиться давно наболевшей проблемой работники 33-й СРЗ теперь смогут через систему подачи предложений непосредственно начальнику отдела по развитию производственной системы и главному инженеру на внутреннем информационном портале.
Особое внимание на предприятии, по словам Ильи Самарина, уделяется формированию бережливого мышления у персонала: умению выявлять потери в своей работе, направлять предложения по повышению эффективности работы, сигнализировать о проблемах и недостатках и стимулировать к поиску их решений. Только такая организация деятельности по вовлечению персонала в процесс улучшений может принести свои плоды.
Подать предложение или просто поделиться давно наболевшей проблемой работники 33-й СРЗ теперь смогут через систему подачи предложений непосредственно начальнику отдела по развитию производственной системы и главному инженеру на внутреннем информационном портале.
Особое внимание на предприятии, по словам Ильи Самарина, уделяется формированию бережливого мышления у персонала: умению выявлять потери в своей работе, направлять предложения по повышению эффективности работы, сигнализировать о проблемах и недостатках и стимулировать к поиску их решений. Только такая организация деятельности по вовлечению персонала в процесс улучшений может принести свои плоды.
 |
| 33 СРЗ / "33 судоремонтный завод", ОАО |
