Государственный Рязанский приборный завод (входит в КРЭТ) предложил трудоустроиться молодым рабочим и специалистам на городской ярмарке вакансий.
Специалисты Государственного Рязанского приборного завода (ГРПЗ) рассказали посетителям о рабочих, инженерно-технических и иных имеющихся на предприятии вакансиях. Рязанцев ознакомили с информацией, касающейся конкретных профессий, условий труда и режима работы, социальных гарантий, а также сделали акцент на кадровой и молодежной политике ГРПЗ.
Возможностями трудоустройства интересовались фрезеровщики и слесари, инженеры-конструкторы и инженеры-электроники, экономисты и водители. Сразу же, после ярмарки, на собеседование с руководителями цехов и отделов завода пришли несколько человек.
ГРПЗ принимает участие в ярмарке вакансий для молодежи в текущем году уже второй раз. Работа в этом формате позволяет пообщаться с каждым потенциальным соискателем и доступно донести необходимую информацию, ответить на возникающие вопросы и привлечь квалифицированные кадры.
На заводе действуют программы адаптации, наставничества, а также обучения различных категорий работников. Ежегодно более двух тысяч человек походят подготовку по планам внутризаводского и внешнего обучения.
Для рабочих наиболее востребованных профессий регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Инженеры и специалисты принимают участие в научно-технических конференциях и конкурсах различных уровней. Активную работу с молодежью, которая составляет почти треть от общей численности персонала, проводит Молодежный центр ГРПЗ. Под его эгидой проходят разнообразные конкурсы, семинары, конференции, культурно-массовые мероприятия.
Возможностями трудоустройства интересовались фрезеровщики и слесари, инженеры-конструкторы и инженеры-электроники, экономисты и водители. Сразу же, после ярмарки, на собеседование с руководителями цехов и отделов завода пришли несколько человек.
ГРПЗ принимает участие в ярмарке вакансий для молодежи в текущем году уже второй раз. Работа в этом формате позволяет пообщаться с каждым потенциальным соискателем и доступно донести необходимую информацию, ответить на возникающие вопросы и привлечь квалифицированные кадры.
На заводе действуют программы адаптации, наставничества, а также обучения различных категорий работников. Ежегодно более двух тысяч человек походят подготовку по планам внутризаводского и внешнего обучения.
Для рабочих наиболее востребованных профессий регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Инженеры и специалисты принимают участие в научно-технических конференциях и конкурсах различных уровней. Активную работу с молодежью, которая составляет почти треть от общей численности персонала, проводит Молодежный центр ГРПЗ. Под его эгидой проходят разнообразные конкурсы, семинары, конференции, культурно-массовые мероприятия.
