"Ростерминалуголь" поделился опытом решения кадровых вопросов

В ходе сессии эксперты, представители государства, ученые обсудили целый ряд ключевых вопросов:

- перспективы научного и технологического развития в современной России – какое будущее ждет транспортную науку; 
- стратегии взаимодействия на международном уровне в транспортной сфере в эпоху глобальной "отмены"; 
- перспективные разработки и новые научные направления, способные обеспечить качественное развитие отрасли, – НИР и НИОКР в транспорте; 
- запрос компаний транспортного комплекса на новые компетенции и что может сегодня предложить образовательная система России.

"Необходимо комплексно подходить к решению назревших проблем", – отметил в ходе дискуссии Артур Седов.  

По его словам, требуется максимально сократить отрыв системы высшего образования от запросов производства, готовить будущие кадры начиная со школьной скамьи, выстраивать если не систему бронирования будущих выпускников, то плотное взаимодействие с профильными вузами. В том числе организовывать олимпиады, экскурсии на производство для студентов и преподавателей.

Управляющий директор поделился опытом АО "Ростерминалуголь" в части работы с вызовами на рынке труда. В частности Артур Седов рассказал об институте наставничества, который существует на предприятии, возможности обучения сотрудников за счет компании, обширной социальной программе и взаимодействии с профильными вузами, сообщает телеграм-канал предприятия.