Советник генерального директора Севмаша Владимир Сыродубов принял участие в заседании Палаты молодых законодателей при Совете Федерации по обороне и безопасности.
Как сообщает пресс-служба Севмаша, мероприятие, посвященное привлечению молодых кадров на предприятия ОПК, прошло в формате видеоконференцсвязи.
В заседании участвовали представители комитетов Совета федерации по обороне и безопасности, науке, культуре и образованию, социальной политике, а также руководители профильных министерств различных городов и областей. На совещании обсуждались методики и алоритмы совместных действий промышленных предприятий и вузов по привлечению молодых рабочих и специалистов для работы на предприятиях отрасли, а также профориентационную работу.
Владимир Сыродубов выступил с докладом "Стратегия развития персонала – залог обеспечения выполнения гособоронзаказа". У Севмаша накоплен успешный опыт по привлечению молодежи на завод. Благодаря обширной профориентационной работе у завода нет серьёзных проблем с набором молодых специалистов и рабочих кадров. На Севмаш ежегодно трудоустраиваются до 60 выпускников северодвинского Института судостроения и морской арктической техники, 361 человек обучается по целевым договорам с предприятием в ИСМАРТе и ведущих университетах страны. В этом году на предприятие уже устроились 26 выпускников университетов Севастополя, Белгорода, Санкт-Петербурга, Брянска, Тамбова, Пензы из других городов. По федеральной программе "Мобильность трудовых ресурсов" на Севмаш ежегодно поступают на работу до 50 человек. Сегодня численность персонала на предприятия составляет чуть более 30 тысяч человек.
В заседании участвовали представители комитетов Совета федерации по обороне и безопасности, науке, культуре и образованию, социальной политике, а также руководители профильных министерств различных городов и областей. На совещании обсуждались методики и алоритмы совместных действий промышленных предприятий и вузов по привлечению молодых рабочих и специалистов для работы на предприятиях отрасли, а также профориентационную работу.
Владимир Сыродубов выступил с докладом "Стратегия развития персонала – залог обеспечения выполнения гособоронзаказа". У Севмаша накоплен успешный опыт по привлечению молодежи на завод. Благодаря обширной профориентационной работе у завода нет серьёзных проблем с набором молодых специалистов и рабочих кадров. На Севмаш ежегодно трудоустраиваются до 60 выпускников северодвинского Института судостроения и морской арктической техники, 361 человек обучается по целевым договорам с предприятием в ИСМАРТе и ведущих университетах страны. В этом году на предприятие уже устроились 26 выпускников университетов Севастополя, Белгорода, Санкт-Петербурга, Брянска, Тамбова, Пензы из других городов. По федеральной программе "Мобильность трудовых ресурсов" на Севмаш ежегодно поступают на работу до 50 человек. Сегодня численность персонала на предприятия составляет чуть более 30 тысяч человек.
