20.01.2012 12:03 / новости компаний, новости партнеров, кодекс, профессиональная подготовка

Профессиональный кодекс поведения и норм деятельности "Ассоциации круинговых компаний"

АКПОНТМ, НП
0 374 2 мин
УТВЕРЖДЕН

Решением Общего собрания

НП "АКПОНТМ"

Протокол №3 от 10.12.1997 года

А.Г.Косовский
К О Д Е К С
поведения и профессионально-этических норм
деятельности членов Ассоциации
Мы члены Ассоциации компаний по подбору, обучению, найму и трудоустройству моряков, руководствуясь статьей 3 ("ЦЕЛЬ, ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРАВА ПАРТНЕРСТВА") собственного Устава Ассоциации, а также Рекомендациями о найме и трудоустройстве моряков Международной конвенции труда (84-я сессия от 8 декабря 1996 года) принимаем на себя ОБЯЗАТЕЛЬСТВО следовать следующим ПРАВИЛАМ поведения и профессионально-этическим НОРМАМ в своей постоянной деятельности:

1. Осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, государственными стандартами в области социального обслуживания граждан Российской Федерации и нормами Международного права по найму и трудоустройству моряков;

2. Обеспечивать, чтобы персонал, осуществляющий работу в аппарате компании имел адекватный уровень квалификации и профессиональной подготовки, которые должны включать знания морской отрасли, соответствующие российские и международные морские акты, касающиеся профессиональной подготовки, дипломирования и трудовых норм и другие вопросы (касающиеся медицинских освидетельствований, вакцинаций, выдаваемых морякам документов) решение которых может потребоваться для моряка при получении им рабочего места;

3. Хранить с должным учетом права на невмешательство в личную жизнь и защищать конфиденциальность документации о моряках, находящихся на учете в компании;

4. Вести и обновлять списки судов, для которых подбираются экипажи и обеспечивать возможность установления связи с этими судами в экстренных случаях в любое время суток;

5. Обеспечивать, чтобы моряки не подвергались эксплуатации со стороны персонала компаний в отношении предложения о найме на конкретные суда или конкретными компаниями;

6. Предоставлять четкую информацию о затратах, которые моряк понесет при оформлении медицинских или других документов;

7. Обеспечивать моряков информацией о любых особых условиях работы на конкретном рабочем месте, которое они будут занимать и о конкретной политике работодателей, касающейся их занятости;

8. Принимать меры для решения случаев некомпетентности или нарушения дисциплины, которые не противоречат принципам естественной справедливости и соответствуют законодательству Российской Федерации, практике и коллективным договорам, если таковые существуют;

9. Принимать меры, обеспечивающие по мере практической возможности, чтобы рабочие дипломы и медицинские данные моряков, представляемые при найме на работу, были действительны и не были приобретены обманным путем, а также проверку документации о трудовой деятельности;

10. Обеспечивать, чтобы запросы на информацию или консультации, поступающие от семей моряков, которые находятся в плавании, удовлетворялись быстро, внимательно и бесплатно;

11. Способствовать установлению профессиональных отношений и кооперации между членами Ассоциации;

12. Не рекламировать собственные услуги языком самовосхваления или другим образом, подрывающим достоинство профессии, порочащим другие компании;

13. Все отношения с моряками сопровождать документально с соблюдением юридической чистоты договоров и соглашений;

14. Уважать права моряков, закрепленные в трудовом законодательстве Российской Федерации, в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда, решениях Международной федерации транспортных рабочих, а также в Коллективных договорах и индивидуальных контрактах;

15. Соблюдать и защищать вышеизложенные пункты Кодекса.



Комментарии   0.

Чтобы принять участие в обсуждении, пожалуйста Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь
Свежие новости
Завершаем юбилейную навигацию лайнера "Мустай Карим" вместе с Викторией Корабеловной!
14:57 / судоходство
рекламаПодписка 2025