Мероприятие состоялось в рамках Международного рыбопромышленного форума в Санкт-Петербурге.
"Подготовка кадров для отрасли должна иметь экосистемный подход, мероприятия которого качественно вовлекают в профориентацию не только учащихся, но и их окружение - родителей, преподавателей школ, вузов и колледжей. Это дает измеримый эффект для работодателей", - считает директор по управлению персоналом ГК "Русский Краб" Наталья Савченко.
Результатом внедрения такого подхода в компании стало снижение среднего возраста сотрудников плавсостава на 5 лет за счет трудоустройства молодых специалистов. На их привлечение направлен комплекс мероприятий, объединенный корпоративным профориентационным проектом "Море возможностей". Он включает охватные HR-активности по трекам "Школа", "Вузы и сузы" и "Работодатель". Это профориентационные игры и смены для школьников; стажировки, практики для студентов; курсы повышения квалификации и обмен опытом для преподавателей; работа по вовлечению сотрудников компании в профессиональное преподавание в морском колледже.
По информации, представленной Натальей Савченко, за два года участниками проекта стали более 2000 человек. Практический эффект для ГК "Русский Краб" выразился в 100% закрытии потребности в практикантах на флот, в значительном росте трудоустройств молодых специалистов и увеличении числа целевых договоров на обучение. В ходе круглого стола было отмечено, что в текущем году по этому показателю ГК "Русский Краб" является одним из лидеров отрасли по итогам целевого приема на обучение в вузы, сообщает телеграм-канал компании.
