Приведи друга на завод – получи деньги

Итак, одним из самых простых и действенных методов привлечения нового персонала на рабочие специальности судостроительных и судоремонтных заводов, а также предприятий, так или иначе занятых в судостроении, является акция "Приведи друга – получи премию". Порой дополнительные деньги достаются не только тому, кто привел нового сотрудника, но и непосредственно новому сотруднику, конечно, при условии, что он останется работать. А на каких заводах с какими условиями вообще существует эта акция?

Начнем с Северо-Западного федерального округа, а именно, с Санкт-Петербурга, где расположились одни из основных судостроительных заводов России, в том числе и такие значимые предприятия, как "Армалит" по производству арматуры, "Пролетарский завод", специализирующийся на судовом и энергетическом машиностроении, ПАО "Звезда" – ведущий российский разработчик и производитель высокооборотных дизелей, а также тяжелых судовых редукторов мощностью до 20 000 кВт и другие предприятия.

Балтийский завод (входит в ОСК) в рамках акции "Приведи рабочего" (информация опубликована в группе ВК компании в марте 2023 г.) предлагает одноразовую выплату 14 000 рублей. Чтобы ее получить, необходимо привлечь основного производственного рабочего (ОПР) 4-6 разрядов, он должен проработать на заводе три месяца без нарушения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. При этом количество привлеченных сотрудников неограниченно. https://vk.com/wall-117101280_1226 

"Северная верфь" (входит в ОСК) предлагает за желающего поработать 10 000 рублей. Деньги выплачивают в два этапа: 50% через месяц и 50% по итогам трёх месяцев работы нового сотрудника. Все что требуется для участия в акции, чтобы ваши ФИО и контактные данные были указаны в специальной анкете в момент трудоустройства товарища. Соответственно, нужно ему будет об это обязательно напомнить, а иначе деньги можно и не получить. Например, за успешное трудоустройство сборщика-достройщика, сборщика корпусов металлических судов, трубогибщика/трубопроводчика 3-4 разрядов сотрудник завода получит 20 000 рублей. За тех же приглашенных работников 5 разряда – 30 000 рублей.

Однако недавно появилась информация о том, что до 31 октября выплаты будут увеличены 

Адмиралтейские верфи (входит в ОСК) в 2020 г. за приведенного рабочего в соответствии с положением П057-40-2016 (работает ли сейчас – нужно узнавать на заводе) предлагали аж 25 000 рублей. Проработать такой новоиспеченный сотрудник должен был не менее трех месяцев. Список "денежных" профессий состоял из 13 пунктов. Тут значились и гибщик судовой, и маляр, и электросварщик и ряд других ОПР 4-5 разрядов. 

На Кронштадтском морском заводе (входит в ОСК) такая акция появилась в 2022 г. Какая именно сумма пополняла кошелек ответственного рабочего не указывалось, однако, как и в большинстве других случаев, получить деньги было возможно только после того, как новичок отрабатывал не менее шести месяцев. Действует ли сейчас эта бонусная программа точно сказать не можем, следует уточнять непосредственно на заводе.

Отметился в подобной программе "Пролетарский завод". Информация об этом есть прямо на сайте завода, а также в социальных сетях. По последним данным согласно распоряжению от 17.11.2023 г. актуальными (и остродефицитными) профессиями считались: гальваник, токарь, фрезеровщик, термист, инженер-технолог, кузнец-штаповщик, кузнец на молотах и прессах, оператор станков с ПУ и др. Премия – до 12 900 рублей. Чтобы ее получить, необходимо подать информацию в ОУП не позднее подписания трудового договора с соискателем. Более подробную информацию можно посмотреть по ссылке.

Действует акция на KMZ под веселым девизом #вЛюбомМестеВеселееВместе. За нового сотрудника, отработавшего на заводе минимум 2 месяца, завод готов предложить 10 000 рублей. Чтобы получить деньги, нужно написать заявление, указать в нем: "Прошу выплатить премию за "приведи друга" (его ФИО полностью)", подписать заявление у руководителя своего отдела, несет его в отдел кадров, получает выплату. Бонусы к акции, которые встречаются не на всех заводах: при переезде KMZ готов оплатить дорогу из любого региона России, предлагает комфортабельные общежития и хорошее питание.

Интересный опыт реализации программы представило АО "СПО "Арктика". В 2023 г. с февраля по июль на предприятии проводилась та самая акция, и благодаря активным стараниям сотрудников, на завод удалось привлечь 25 человек. 17 пришли на должность судовых электромонтажников, 8 – на должность инженеров, ещё 8 на момент публикации новости проходили процесс оформления на работу.

На машиностроительном заводе "Армалит" реферальная программа (акция "Приведи друга") стартовала в 2021 году. За это время удалось частично доукомплектовать штат сотрудников по ряду специальностей. Так, по предложению родственников и знакомых на предприятие трудоустроились несколько операторов станков с ЧПУ, инженеров-конструкторов, специалистов по информационным технологиям. 

"Программа по привлечению и удержанию кадров в том числе с помощью материальной заинтересованности тех родственников, друзей и знакомых, которые своими рекомендациями, по сути, взяли новичков на поруки, доказала свою эффективность. Это один из рабочих инструментов кадровой службы. В целом, отдел подбора персонала работает на опережение, и свободных вакансий немного", отмечают на предприятии.

Не остался в стороне Выборгский судостроительный завод (входит в ОСК). Упоминание об акции есть в ВК, датировано 18 июня 2024 г. А это значит только одно – ею можно смело пользоваться. За каждого квалифицированного сотрудника можно получить от 4 000 до 6 000 рублей. За каждого приведенного ученика от 3 000 до 4 000 рублей. Важнейшее условия – количество отработанных месяцев. Так, 4 000 рублей за сотрудника можно получить, если он отработал 3 месяца, ещё 4 000 рублей, если продержался на работе полгода, и 6 000 рублей, если кандидат проработал год. С учениками схема несколько другая. 3 000 рублей получаешь, когда тот успешно сдал экзамен и получил официальное трудоустройство, ещё 3 000 рублей после того, как этот специалист отработает 6 месяцев с момента трудоустройства. И ещё 4 000 рублей после года работы.

В Приволжском федеральном округе, а именно, на Пермской судоверфи по крайней мере в конце ноября 2022 г. жила такая акция, как способ привести на предприятие необходимые рабочие руки. На тот момент за приведенного сотрудника обещали выплатить 5 000 рублей. Не самая большая выплата по сравнению с другими заводами, но ограничений в количестве приведенных сотрудников не ставили.

Необычное предложение было сделано в 2021 г. Находкинским судоремонтным заводом (Дальний Восток). За каждого трудоустроенного на открытые вакансии там готовы были заплатить до 40 000 рублей. Ситуация была вызвана острой нехваткой кадров. На данный момент, насколько нам известно, акция уже не работает.

В октябре 2023 г. акция появилась на ССК "Звезда" (входит в ОСК). За приведенного друга на завод предлагали 10 000 рублей. При этом привести его нужно было на обучение следующим профессиям: сборщик корпусов металлических судов, сборщик-достройщик, трубопроводчик судовой, стропальщик, водитель погрузчика, дефектоскопист.

На других предприятиях судостроительной отрасли подобных акций мы не нашли или их не так открыто анонсируют, как на представленных заводах (* если на вашем заводе идет такая акция, обязательно напишите – мы расскажем о ней). Но на этом мы не завершаем наш краткий обзор поощрительных предложений для корабелов.

На Дальнем Востоке до сих пор действует уникальная финансовая акция для тех, кто хочет туда переехать работать. Почитать о ней можно как минимум на двух предприятиях: "Дальзаводе" и Амурском судостроительном заводе (входит в ОСК). Суть её заключается в том, что каждому сотруднику, желающему потрудиться на благо Дальнего Востока в области судостроения, причитается 1 млн рублей. 

"Можем взять человека даже без среднего специального образования, после школы. Поможем ему выбрать профессию, что-то подскажем. А обучим уже на месте. Трансфер, кстати, тоже оплачиваем из своих средств. При этом человек будет получать заработную плату, к нему прикрепят наставника. Главное – желание и готовность вкладываться в работу", – рассказывал в интервью для нашего портала генеральный директор Амурского судостроительного завода Михаил Боровский.