Прибалтийские корабелы поделились опытом решения проблемы кадрового дефицита

ПСЗ "Янтарь", АО ОСК, АО ПССТ, ГБОУ СПО КО

0 56 1 мин

Представители Учебного центра завода ОСК "Янтарь" приняли участие в заседании Комитета по образованию и развитию рынка труда Калининградской торгово-промышленной палаты. Основным лейтмотивом встречи стал вопрос регионального кадрового голода.

Участники встречи подтвердили, что кадровый голод ощущают все предприятия области. Ситуация на рынке труда напряженная, зафиксирован достаточно низкий уровень нетрудоустроенных людей впервые за долгое время.

Начальник отдела по обучению и развитию персонала завода ОСК "Янтарь" Олег Мишин рассказал об опыте сотрудничества с Прибалтийским судостроительным техникумом в части подготовки кадров. Например, в рамках проекта "Профессионалитет" специалисты завода участвуют в обучении студентов, передавая им свой опыт. В 2023-м запустили сварочное направление. В этом году к нему добавили направление судостроения. Также развивается сегмент целевых направлений от предприятий на обучение с последующей отработкой. За 2 года завод заключил 25 таких договоров.

"Важно понимать, что, с учетом нынешней ситуации на рынке труда, предприятию необходимо не ждать кандидатов на трудоустройство, а непосредственно самим искать пути подготовки специалистов наперед. Кроме этого, думать, как работника заинтересовать и привлечь, поскольку конкуренция за кадры обострилась", - резюмировал Олег Мишин.

Участников заседания заинтересовал вопрос о том, как сейчас охвачен сегмент молодежи, которые после окончания 9 или 11 классов не идут в средне-специальное или высшее образование. Ранее эту категорию охватывали ПТУ, сейчас в этом ключе обсуждаются так называемые колледж-классы. У завода есть свой опыт работы в этой области.

"Учебный центр предлагает вариант, когда после школы по достижению совершеннолетия молодой человек устраивается работать на завод. После адаптации, уже работая, он приходит к нам в Учебный центр, и мы его обучаем рабочей профессии с выдачей официального свидетельства. Потом он дальше может совершенствовать свои знания, повышать квалификацию, разряд и так далее", - рассказал Олег Мишин.

Он добавил, что описанный вариант уже был реализован на примере 41 цеха, куда устраивались молодые люди на позицию трубопроводчика 1 разряда. Параллельно с трудовой деятельностью они получили документ об освоении рабочей специальности, сообщает телеграм-канал завода.