В апреле 2022 года в Акционерном обществе "Судоходная компания "Волжское пароходство" стартовала сессия программы кадрового резерва "Эскадра-2". Участниками нового потока стали представители берегового и плавательного составов.
Корпоративная программа лидерского актива "Эскадра", направленная на повышение профессионального и управленческого потенциала специалистов береговых служб и представителей командного состава судов Волжского пароходства, реализуется в компании с 2021 года. Обучение включает в себя практики по развитию эмоционального интеллекта и лидерских качеств, управлению бизнес-процессами и проектами, эффективной коммуникации и публичных выступлений, групповой коучинг.
"Люди – это главный ресурс. От их развития, мотивации, знаний и умений зависит потенциал и будущее компании. В этом отношении наша программа "Эскадра", которая реализует HR-задачи и бизнес-концепцию, – это правильная инвестиция", – отмечает генеральный директор Волжского пароходства Юрий Гильц.
Одна из ключевых задач программы – развитие кадрового резерва пароходства и создание в ходе обучения лучших практик по повышению эффективности работы судоходной компании, среди которых наиболее актуальными и востребованными в настоящее время являются проекты цифровизации и интегрирования на флот новейшего программного обеспечения и управляющих систем.
"Вместе с тем эта корпоративная программа дает каждому участнику колоссальный импульс для улучшения качества жизни, понимания своего пути и своей ценности для компании, – говорит Татьяна Ефремова, директор по управлению персоналом Волжского пароходства. – Важно уметь правильно оценивать свои ресурсы и возможности, самостоятельно определять шаги для достижения поставленных целей и брать на себя ответственность за результат. Мы высоко ценим такой подход сотрудников, потому что это важная часть производственной культуры нашей компании".
В программе лидерского актива Волжского пароходства в этом году принимают участие 30 сотрудников компании, которые были определены по итогам отборочных процедур. Предварительно все желающие стать участниками этого уникального образовательного проекта прошли конкурсный отбор и несколько уровней оценки в формате тестирования, интервью и творческого задания.
Сегодня в Волжском пароходстве работает 3 500 человек. В судоходной компании действует корпоративная система профессионального образования персонала, нацеленная на развитие работников с учетом актуальных отраслевых требований, стандартов качества труда и личностного роста.
"Люди – это главный ресурс. От их развития, мотивации, знаний и умений зависит потенциал и будущее компании. В этом отношении наша программа "Эскадра", которая реализует HR-задачи и бизнес-концепцию, – это правильная инвестиция", – отмечает генеральный директор Волжского пароходства Юрий Гильц.
Одна из ключевых задач программы – развитие кадрового резерва пароходства и создание в ходе обучения лучших практик по повышению эффективности работы судоходной компании, среди которых наиболее актуальными и востребованными в настоящее время являются проекты цифровизации и интегрирования на флот новейшего программного обеспечения и управляющих систем.
 |
| Директор Волжского пароходтсва Юрий Гильц / Фото: АО "Судоходная компания "Волжское пароходство" |
В программе лидерского актива Волжского пароходства в этом году принимают участие 30 сотрудников компании, которые были определены по итогам отборочных процедур. Предварительно все желающие стать участниками этого уникального образовательного проекта прошли конкурсный отбор и несколько уровней оценки в формате тестирования, интервью и творческого задания.
Сегодня в Волжском пароходстве работает 3 500 человек. В судоходной компании действует корпоративная система профессионального образования персонала, нацеленная на развитие работников с учетом актуальных отраслевых требований, стандартов качества труда и личностного роста.
