В начале октября ОАО «Армалит-1» посетили первокурсники Инженерно-экономического университета. Для гостей предприятия была организована экскурсия по обновленному механосборочному цеху. Студентам демонстрировалось оборудование последнего поколения для механической обработки деталей и сборки изделий. Литейный цех 48 также не остался без внимания.
01.10.09 в производственных цехах ОАО «Армалит-1» была проведена экскурсия для студентов ИНЖЭКОНа. С большим интересом они изучили историю завода. Обзорную экскурсию по новому участку 4123 Механосборочного производства провёл начальник участка К.В.Ходаков, предоставив возможность будущим специалистам ознакомиться с новейшим металлообрабатывающим оборудованием и понять перспективы и возможности для реализации своих знаний и навыков. Знакомство с процессом сборки готовых изделий прошло на участке 44.
Как считают представители кадровой службы ОАО «Армалит-1», привлечение эффективной рабочей силы — одно из важнейших направлений кадровой политики любого предприятия. Приход молодых специалистов положительно сказывается на работе устоявшихся коллективов. Новое поколение отличается от старого более быстрой и менее болезненной адаптацией к меняющимся условиям труда (положительное отношение к изменениям на производстве, стремление к качественному труду, способность к восприятию и освоению новых технологий). Молодые специалисты, приходя на завод, испытывают потребность на практике применить знания, получить определённый опыт работы в коллективе, приобрести профессиональные навыки. Именно лояльность, свойственная молодым специалистам, помогает им осваивать опыт предыдущих поколений, перенимать традиции производства, при этом обновляя и обогащая их.
В настоящее время в системе российского образования слабо развито такое понятие, как «профориентация», нет единой системы обеспечения молодёжи и работодателей сведениями о потенциале рынка труда. В связи с этим службой персонала ОАО «Армалит-1» было принято решение наладить контакты с учебными заведениями Санкт-Петербурга в рамках последующего привлечения человеческих ресурсов на предприятие самостоятельно. На предложение сотрудничества уже откликнулись Инженерно-экономический университет, профессиональный лицей №42, Ижорский политехнический профессиональный лицей.
Как считают представители кадровой службы ОАО «Армалит-1», привлечение эффективной рабочей силы — одно из важнейших направлений кадровой политики любого предприятия. Приход молодых специалистов положительно сказывается на работе устоявшихся коллективов. Новое поколение отличается от старого более быстрой и менее болезненной адаптацией к меняющимся условиям труда (положительное отношение к изменениям на производстве, стремление к качественному труду, способность к восприятию и освоению новых технологий). Молодые специалисты, приходя на завод, испытывают потребность на практике применить знания, получить определённый опыт работы в коллективе, приобрести профессиональные навыки. Именно лояльность, свойственная молодым специалистам, помогает им осваивать опыт предыдущих поколений, перенимать традиции производства, при этом обновляя и обогащая их.
В настоящее время в системе российского образования слабо развито такое понятие, как «профориентация», нет единой системы обеспечения молодёжи и работодателей сведениями о потенциале рынка труда. В связи с этим службой персонала ОАО «Армалит-1» было принято решение наладить контакты с учебными заведениями Санкт-Петербурга в рамках последующего привлечения человеческих ресурсов на предприятие самостоятельно. На предложение сотрудничества уже откликнулись Инженерно-экономический университет, профессиональный лицей №42, Ижорский политехнический профессиональный лицей.
