06.08.2021 16:36 / новости компаний, награда, хабаровский край, судостроение

Награда за наставничество

0 214 1 мин

"Амурский судостроительный завод" стал победителем регионального конкурса "Лучшие практики наставничества (Хабаровский край) – 2021", проводимого в рамках национального проекта "Повышение производительности труда" в номинации "Наставничество в профессиональном самоопределении".

Диплом за первое место и Благодарственные письма работникам ПАО "АСЗ", представлявшим завод в этом конкурсе, вручил заместитель министра экономического развития Хабаровского края Дмитрий Пугачев.

"Практика Амурского судостроительного завода в работе по наставничеству очень толковая и правильная, потому что она, в первую очередь, работает на адаптацию и закрепление молодых рабочих кадров на предприятии. Работа ведется с упором на то, чтобы новички, вливающиеся в коллектив, во-первых, ощущали поддержку, и чтобы как можно быстрее, проще и эффективнее приняли бы участие в производственном процессе", - сказал замминистра.

Наставничество на Амурском судостроительном заводе существует уже много лет. Но если раньше эта практика в основном касалась цехов основного производства, то сегодня разработаны и внедрены положения о наставниках и в среде инженерно-технического состава коллектива. Помимо того, как рассказала начальник отдела по развитию производственной системы Надежда Валеева, в рамках проекта по закреплению на рабочих местах выпускников технических вузов, созданы и работают специальные адаптационные карты. В них собраны и представлены основные этапы для реализации прохождения молодым специалистом адаптационного периода на заводе. За каждым молодым сотрудником закрепляется опытный специалист, получающий статус т. н. освобожденного наставника, который терпеливо и планомерно ведет с ним работу. Поддержка и ценный профессиональный совет на данном непростом этапе работы в коллективе для молодого специалиста иногда стоит очень немало.

View this post on Instagram

A post shared by ПАО "АСЗ" (@pao_asz)

При участии специалистов отдела подготовки и обучения кадров АСЗ, возглавляемого Н. В. Сбичаковой, подобные адаптационные карты в настоящее время разрабатываются и для основного производства. Цель кадровиков и специалистов отдела по развитию производственной системы - помочь понять молодому рабочему или специалисту его собственную значимость в общем производственном процессе. Первое место ПАО "АСЗ" в конкурсе, проводимом в рамках национального проекта "Повышение производительности труда и поддержка занятости" сделало его безусловным кандидатом на получение расширенной поддержки АНО "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда с 2022 года".

Отметим также, что с 2021 года, в рамках нацпроекта, несколько молодых руководителей АСЗ высшего звена проходят обучение во Всероссийской академии внешней торговли Министерства экономического развития РФ по программе дополнительного профессионального образования "Лидеры производительности – 2021".