На "Севмаше" утверждена новая стратегия управления персоналом

Несколько лет на Севмаше велся активный прием работников, подготовка персонала. В настоящее время достигнута необходимая численность, поэтому приоритетной стала задача удержания кадров на производстве.

Начальник управления кадров завода Михаил Корзин отметил дефицит инженерных кадров и подчеркнул, что подобная нехватка наблюдается не только на "Севмаше", но и на других предприятиях страны. На верфи для пополнения инженерно-технического состава организована работа с ведущими вузами страны. Отдел технического обучения привлекает студентов из других регионов на практику с перспективой трудоустройства на "Севмаш". Такая работа ведется, в том числе, и по трудно комплектуемым специальностям.

Был изменен подход к системе обучения "завод-втуз". Если раньше студенты в течение учебы трудились на рабочих специальностях и, как правило, после завершения обучения, оставались на прежних местах, то сегодня практика после третьего и последующих курсов проводится на должности техника или помощника мастера. Это является стимулом для профессионального роста в среде инженерно-технических работников. Кроме того, на "Севмаше" введена материальная поддержка таких специалистов, она выделяется в течение трех лет по итогам года.

В рамках разработанной стратегии ведется работа с кадровым резервом, проведен первый этап исследования вовлеченности персонала. Второй этап запланирован на 2023 год, по его результатам будет проведена работа с отдельными структурными подразделениями верфи, сообщает пресс-служба предприятия.