На ПСЗ "Янтарь" повышают квалификацию управленцев

0 136 1 мин
Более двадцати сотрудников завода "Янтарь" (входит в ОСК) прошли обучение по программе повышения квалификации "Управление персоналом: современные подходы к персоналу и управлению человеческими ресурсами".

В Учебном центре профессиональной квалификации (УЦПК) 21 сентября состоялось торжественное вручение удостоверений первой группе заводчан, успешно прошедших обучение.

На ПСЗ "Янтарь" повышают квалификацию управленцев / Фото:
На ПСЗ "Янтарь" повышают квалификацию управленцев / Фото: "Янтарь", ПСЗ


Как отметил заместитель генерального директора по УПиАВ Фëдор Жатько, такое направление обучения актуально как для действующих управленцев, так и для состоящих в кадровом резерве.

 

"Как неоднократно подчеркивал генеральный директор завода Илья Сергеевич Самарин, требования к подготовке управленцев и специалистов возрастают с каждым годом. И наш учебный центр неизменно учитывает это в своей работе, постоянно внедряя современные обучающие инструменты и программы для подготовки высококлассных специалистов новой формации", - сообщил он.

 

Разработчик программы - преподаватель УЦПК Янина Лазаренко сообщила, что акцент в обучении сделан именно на совершенствовании лидерских качеств у руководителей, а также на развитии навыков и умений работы с сотрудниками и коллективом в целом.

Программа обучения разработана и реализуется Учебным центром профессиональной квалификации АО "ПСЗ "Янтарь". Обучение проводится в течение месяца в очно-заочном формате с использованием заводской системы дистанционного обучения. Программа включает в себя три тематических блока: основы менеджмента; лидерство и руководство; развитие и мотивация персонала.

 

Каждую неделю учебная группа участвует в очных практических занятиях. Учебные группы формируются на основе заявок, подаваемых начальниками подразделений, сообщает телеграм-канал ПСЗ "Янтарь".


Подписаться




Комментарии   0.

Чтобы принять участие в обсуждении, пожалуйста Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь
Свежие новости
рекламаПодписка 2025