В первой части Форума делегатам предстояло сплотиться, участвуя в различных командообразующих играх, где им было необходимо показать все свои таланты: от логики и смекалки до отличной физической подготовки.
Вторая часть форума была посвящена проектной деятельности, в которой участникам предстояло коснуться такой важной для каждого предприятия темы, как адаптация молодого специалиста. Всех делегатов форума поделили на три команды в соответствии с темами, которые им предстояло обсудить: наставничество, контроль наставничества, а также информирование персонала предприятия.
Сначала ребята обсуждали заданные им темы внутри своих команд, делились мыслями, наблюдениями, затем выделяли самые насущные проблемы и находили им решения. Результатом деловой игры стало формирование большого количества идей, как помочь молодому специалисту адаптироваться на новой для него работе, как удержать молодого специалиста на рабочем месте. Теперь эти идеи предстоит реализовать на базе предприятия, сообщает телеграм-канал АСЗ.
