ООО "Морское кадровое агентство" реформировало систему оценки и поощрения лучших сотрудников. Специалисты компании разработали уникальный рейтинг, составленный на основе ключевых показателей эффективности.
За профессиональные достижения работникам, наряду с материальным поощрением, предлагают возможность трудоустройства в штат АО "Морской порт Санкт-Петербург", на базе которого проводятся занятия Учебного центра МКА, сообщает пресс-служба АО "Морской порт Санкт-Петербург".
Стаж, квалификация, возраст, оценка руководителя – каждый из этих критериев оценивается по установленным баллам, что позволяет справедливо и комплексно подойти к оценке компетенций работника. Попасть в список лучших смогут докеры-механизаторы, которые прошли несколько курсов повышения квалификации. Утратить позицию в рейтинге можно, например, за нарушения требований охраны труда и нанесение материального ущерба компании при неаккуратной работе. Персональный рейтинг обновляется ежемесячно.
В МКА уверены: новая система позволит беспристрастно оценить и выбрать лучших работников и достойно их наградить. Помимо этого, нововведение даст возможность формировать коллективы специалистов с учетом персональных компетенций каждого из них, а значит, эффективнее решать поставленные перед МКА производственные задачи. В скором времени это смогут оценить клиенты агентства, которые обращаются за помощью в подборе и временном найме специалистов рабочих профессий.
Морской порт Санкт-Петербург, в свою очередь, надеется ощутить результаты работы новой системы уже в июле и обновить персонально-квалификационный состав формируемого кадрового резерва на основе рейтинга кадрового агентства.
Стаж, квалификация, возраст, оценка руководителя – каждый из этих критериев оценивается по установленным баллам, что позволяет справедливо и комплексно подойти к оценке компетенций работника. Попасть в список лучших смогут докеры-механизаторы, которые прошли несколько курсов повышения квалификации. Утратить позицию в рейтинге можно, например, за нарушения требований охраны труда и нанесение материального ущерба компании при неаккуратной работе. Персональный рейтинг обновляется ежемесячно.
В МКА уверены: новая система позволит беспристрастно оценить и выбрать лучших работников и достойно их наградить. Помимо этого, нововведение даст возможность формировать коллективы специалистов с учетом персональных компетенций каждого из них, а значит, эффективнее решать поставленные перед МКА производственные задачи. В скором времени это смогут оценить клиенты агентства, которые обращаются за помощью в подборе и временном найме специалистов рабочих профессий.
Морской порт Санкт-Петербург, в свою очередь, надеется ощутить результаты работы новой системы уже в июле и обновить персонально-квалификационный состав формируемого кадрового резерва на основе рейтинга кадрового агентства.
