На судостроительном заводе «Янтарь» молодые рабочие «учили жизни» заслуженных корабелов. Некоторое время назад администрация предприятия предложила начинающим судостроителям свежим взглядом посмотреть на работу завода. - Передает ГТРК Калининград. Молодежь не отказалась. Отметила все недостатки и предложила свои варианты оптимизации производственного процесса.
Большинство предложений, подготовленных молодыми специалистами в рамках акции «Я могу сделать лучше», так или иначе касается технического переоснащения завода. Большая часть оборудования на предприятии сегодня устарела. И морально, и физически.
МИХАИЛ ЕЛЬЦОВ, СТАРШИЙ МАСТЕР СЛЕСАРНОГО УЧАСТКА: «На рынке оборудования появилось много нового и хорошего. Вместо вот этой дрели, которая требует очень громоздкого подключения, появились элементарные аккумуляторы. Это самый простейший пример, то же самое можно сказать о станках».
Впрочем, станки станками, но и о людях, работающих на предприятии, молодые специалисты не забыли. Повышение квалификации рабочих, строительство детской площадки при заводском общежитии. Быту уделена отдельная глава во внушительном сборнике рекомендаций руководству «Янтаря».
АНТОНИНА ПАНКРАТОВА, ВЕДУЩИЙ ТЕХНОЛОГ ПСЗ «ЯНТАРЬ»: «Ребята готовы своими силами отремонтировать свои спортзалы в цехах, только, как говорится, дайте материал, и они сами все отремонтируют, это вот у них самое главное, чтобы было где отдохнуть после тяжелой работы».
На обсуждение новаторских идей молодых специалистов собралось практически все руководство завода. Даже чиновники из регионального министерства образования пожаловали. Разбирали по пунктам каждое предложение. Почти два часа.
ИГОРЬ ОРЛОВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПСЗ «ЯНТАРЬ»: «Сегодня по итогам встречи мы раздали конкретные поручения ответственным по ряду направлений и некоторая часть тех предложений, которые сформулировали молодые специалисты, уже поставлена на контроль директора».
Молодые специалисты уверены: время высокотехнологичного производства на «Янтаре» – не за горами. Ведь их рационализаторские предложения совпадают с планами администрации по модернизации завода.
МИХАИЛ ЕЛЬЦОВ, СТАРШИЙ МАСТЕР СЛЕСАРНОГО УЧАСТКА: «На рынке оборудования появилось много нового и хорошего. Вместо вот этой дрели, которая требует очень громоздкого подключения, появились элементарные аккумуляторы. Это самый простейший пример, то же самое можно сказать о станках».
Впрочем, станки станками, но и о людях, работающих на предприятии, молодые специалисты не забыли. Повышение квалификации рабочих, строительство детской площадки при заводском общежитии. Быту уделена отдельная глава во внушительном сборнике рекомендаций руководству «Янтаря».
АНТОНИНА ПАНКРАТОВА, ВЕДУЩИЙ ТЕХНОЛОГ ПСЗ «ЯНТАРЬ»: «Ребята готовы своими силами отремонтировать свои спортзалы в цехах, только, как говорится, дайте материал, и они сами все отремонтируют, это вот у них самое главное, чтобы было где отдохнуть после тяжелой работы».
На обсуждение новаторских идей молодых специалистов собралось практически все руководство завода. Даже чиновники из регионального министерства образования пожаловали. Разбирали по пунктам каждое предложение. Почти два часа.
ИГОРЬ ОРЛОВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПСЗ «ЯНТАРЬ»: «Сегодня по итогам встречи мы раздали конкретные поручения ответственным по ряду направлений и некоторая часть тех предложений, которые сформулировали молодые специалисты, уже поставлена на контроль директора».
Молодые специалисты уверены: время высокотехнологичного производства на «Янтаре» – не за горами. Ведь их рационализаторские предложения совпадают с планами администрации по модернизации завода.
