Для участия в торжественных мероприятиях по спуску на воду корвета «Сообразительный» и укрепления партнерских отношений с ОАО Судостроительный завод «Северная верфь» посетила делегация молодежной организации ОАО «Армалит-1», поставляющего для кораблей проекта 20380 судовую трубопроводную арматуру, сообщила пресс-служба предприятия.
Представители «Армалит-1» и «Северной верфи» обменялись опытом, в частности, обсудили меры по поддержке молодых специалистов, действующие на двух предприятиях. В рамках будущей совместной деятельности обозначили основные проблемы и направления работ:
адаптация новых сотрудников;
социальная поддержка молодых сотрудников;
развитие дружественных связей между молодежными объединениями предприятий судостроительной отрасли.
За последние 10 лет перед промышленными организациями остро встала проблема нехватки квалифицированных работников. Исчез престиж рабочих специальностей, актуальной стала проблема текучести кадров. Молодежные объединения являются одним из инструментов борьбы с вышеозвученными явлениями. Они формируют возможность для профессионального роста, обеспечивают преемственность поколений, возрождают престиж профессии. Молодежные советы, например, существуют в ОАО «РЖД», ОАО «ГАЗ», ОАО «Славнефть-ЯНОС», ОАО "Газпромавтоматика", в т.ч. на ОАО «Армалит-1» и ОАО «Северная верфь». Молодежная политика подобных объединений направлена на создание условий для реализации социального, интеллектуального, культурного потенциала молодых работников, которые являются основой экономического благополучия компании.
адаптация новых сотрудников;
социальная поддержка молодых сотрудников;
развитие дружественных связей между молодежными объединениями предприятий судостроительной отрасли.
За последние 10 лет перед промышленными организациями остро встала проблема нехватки квалифицированных работников. Исчез престиж рабочих специальностей, актуальной стала проблема текучести кадров. Молодежные объединения являются одним из инструментов борьбы с вышеозвученными явлениями. Они формируют возможность для профессионального роста, обеспечивают преемственность поколений, возрождают престиж профессии. Молодежные советы, например, существуют в ОАО «РЖД», ОАО «ГАЗ», ОАО «Славнефть-ЯНОС», ОАО "Газпромавтоматика", в т.ч. на ОАО «Армалит-1» и ОАО «Северная верфь». Молодежная политика подобных объединений направлена на создание условий для реализации социального, интеллектуального, культурного потенциала молодых работников, которые являются основой экономического благополучия компании.
