7 апреля в Санкт-Петербурге состоялась конференция "Перспективы трудоустройства выпускников образовательных учреждений по обеспечению инфраструктуры Северного морского пути".
"Наше предприятие несколько лет занимается популяризацией инженерных специальностей среди школьников, а также реализует программу по привлечению студентов высших учебных заведений для прохождения плавательной практики и последующего трудоустройства в Росатомфлот, - сказал Петр Рощин. – Только в прошлом году и начале этого моряки и береговые работники провели более тридцати профориентационных мероприятий. Как результат: заявок на прохождение плавательной практики на нашем предприятии курсантов со средним баллом 4,35 и выше увеличился в несколько раз". Об этом сообщила пресс-служба "Росатомфлота".
В докладе "От школьной парты до инженера" второй помощник капитана атомного ледокола "Таймыр" обратил внимание, что в начале этого года в Мурманске на площадке ФГУП "Атомфлот" состоялась встреча с курсантами и студентами 1-3 курсов вузов-партнеров предприятия. Мероприятие прошло в формате онлайн, что позволило собрать на встрече обучающихся 9 вузов и филиалов, расположенных в разных уголках России: от Мурманска до Владивостока. Суммарный охват конференции составил более 700 участников.
В настоящее время средний возраст работников ФГУП "Атомфлот" - меньше 44 лет. 579 работников предприятия в возрасте до 35 лет при численности 1999 человек.
Ввод в эксплуатацию универсальных атомных ледоколов проекта 22220, строительство новых атомоходов, участие ФГУП "Атомфлот" в ключевых арктических проектах способствуют привлекательности предприятия среди выпускников вузов. Так в 2021 году принято на работу в Росатомфлот 24 выпускника (для сравнения, в 2020 году – 19).
В конференции "Перспективы трудоустройства выпускников образовательных учреждений по обеспечению инфраструктуры Северного морского пути" приняли участие представители Санкт-Петербургского морского технического колледжа имени адмирала Д.Н. Сенявина, Государственного университета морского и речного флота им. адмирала С.О. Макарова, Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения, Молодежного морского совета Санкт-Петербурга, Проектного офиса развития Арктики, ПАО "Газпром нефть" и другие.
Привлечение молодых кадров на работу в Росатомфлот / Фото: "Росатомфлот" |
В докладе "От школьной парты до инженера" второй помощник капитана атомного ледокола "Таймыр" обратил внимание, что в начале этого года в Мурманске на площадке ФГУП "Атомфлот" состоялась встреча с курсантами и студентами 1-3 курсов вузов-партнеров предприятия. Мероприятие прошло в формате онлайн, что позволило собрать на встрече обучающихся 9 вузов и филиалов, расположенных в разных уголках России: от Мурманска до Владивостока. Суммарный охват конференции составил более 700 участников.
В настоящее время средний возраст работников ФГУП "Атомфлот" - меньше 44 лет. 579 работников предприятия в возрасте до 35 лет при численности 1999 человек.
Ввод в эксплуатацию универсальных атомных ледоколов проекта 22220, строительство новых атомоходов, участие ФГУП "Атомфлот" в ключевых арктических проектах способствуют привлекательности предприятия среди выпускников вузов. Так в 2021 году принято на работу в Росатомфлот 24 выпускника (для сравнения, в 2020 году – 19).
В конференции "Перспективы трудоустройства выпускников образовательных учреждений по обеспечению инфраструктуры Северного морского пути" приняли участие представители Санкт-Петербургского морского технического колледжа имени адмирала Д.Н. Сенявина, Государственного университета морского и речного флота им. адмирала С.О. Макарова, Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения, Молодежного морского совета Санкт-Петербурга, Проектного офиса развития Арктики, ПАО "Газпром нефть" и другие.