КМЗ провел круглый стол по кадровому суверенитету на военно-морском салоне "ФЛОТ-2024"

Представители законодательной и исполнительной власти, руководители судостроительных предприятий, эксперты в сфере образования, а также представители научного сообщества СПО и ВО обсудили состояние рынка труда в судостроительной отрасли в СПб и СЗФО.
 

Валерий Калугин, уполномоченный по защите прав предпринимателей в Санкт-Петербурге, высоко оценил опыт КМЗ в выстраивании модели профориентации, подготовки и дальнейшего трудоустройства работников, отметив ее эффективность и возможность использования другими предприятиями вне зависимости от отраслевой принадлежности.
 

КМЗ знает, насколько остро стоит вопрос с инженерными кадрами. В холдинге успешно функционирует лицензированный Учебный центр, который активно работает над вопросами переквалификации и переобучения на рабочие профессии. Стоит отметить, что вне зависимости от используемой тактики, каждая рабочая единица сразу встраивается в производственный процесс.
 

Завод практикует несколько способов привлечения работников на рабочие профессии: берет студентов СПО на производственные и преддипломные практики с возможностью последующего трудоустройства, имеет опыт реализации дуальной системы образования. Также КМЗ занимается популяризацией рабочих профессий среди совсем юных петербуржцев: реализует проект "Детский завод 2.0", направленный на создание модели бесшовного образования при подготовке молодых инженеров.

По мнению Светланы Мелиховой, заместителя генерального директора КМЗ и руководителя департамента судостроения, работа круглого стола прошла в формате открытого и честного диалога.
 

"Мы, промышленники, видим поддержку и высокую степень заинтересованности со стороны власти — многое из ранее предложенных решений реализовано. Уверена, что озвученные предложения также будут услышаны, возможно доработаны или адаптированы и взяты в работу", — сказала она.

реклама