Часть встреч была посвящена дискуссиям о кадровом потенциале России, поддержке заводских учебных центров и трудоустройстве выпускников. На этих встречах специалисты Учебного центра поделились своим опытом и наработками в области наставничества и представили современные учебные материалы и инструменты, которые были ими разработаны за многие годы работы с международными компаниями.
Особый интерес вызвал опыт КМЗ в эффективном применении наставничества с участием молодых специалистов.Также в ходе дискуссий представители Учебного центра выступили с инициативой закрепить поощрение наставников на законодательном уровне, путем внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс. В качестве мер поддержки были предложены дополнительные дни к отпуску, минимальные гарантированные выплаты и другие привилегии.
КМЗ готов представить детальные предложения по данному вопросу и рассчитывает на поддержку государства в развитии института наставничества и закреплении необходимых поправок в Трудовом кодексе. Этот шаг может стать важным стимулом для развития наставничества и решения кадровых вопросов в стране.
