Капитан атомного ледокола "Вайгач" Михаил Гончаренко поделился с участниками практикой наставничества, разработанной ФГУП "Атомфлот", и рассказал о системе привлечения и подготовки специалистов для флота и береговых подразделений.
"Мы действуем с заделом на будущее. Все начинается с работы со школьниками и студентами. Диалог о профессии строится с учетом привычных у молодежи каналов коммуникаций и инструментов общения: чат-бот практиканта, диалог с неформальными наставниками, которые сопровождают молодых людей на предприятие, а затем встречаем их на борту судна, где подключается система адаптации и обучения в реальных условиях труда", - отметил он.
Опыт предприятия вызвал особенный интерес у участников форума. Капитан атомного ледокола "Вайгач" и представители службы управления персоналом Росатомфлота ответили на все интересующие вопросы.
В форуме приняли участие более 80 представителей профессионального кадрового сообщества исполнительных органов, органов местного самоуправления Мурманской области и ряда крупнейших предприятий региона: ФГУП "Атомфлот", АО "Мурманский морской торговый порт", Кировский филиал АО "Апатит", АО "Ковдорский ГОК", банк "ВТБ", АО "Северо-Западная фосфорная компания". Участники обсудили вопросы возрождения института наставничества, непрерывного профессионального развития современной молодежи и реализации практики "выделенного" наставника.
Цель форума заключалась в презентации лучших практик в области наставничества, а также в определении проблемных вопросов и поисках оптимальных способов их решения. Участники обсудили идею создания системы наставничества, основанную на самых эффективных подходах и реальном опыте предприятий, которую можно будет тиражировать на регион, сообщает Росатомфлот.
