И это даже не интерес, а реализация базовой потребности человека – потребности в безопасности. Идея жилищной программы родилась у генерального директора компании Н.Н. Тыртышного более 20 лет назад, когда он сам, будучи когда-то иногородним молодым специалистом, "вкусил" специфические трудности и проблемы, связанные с отсутствием жилья. Тогда он решил, что работникам своей компании, он, по возможности, будет помогать решать жилищные сложности, в какой-то мере продолжая советские традиции обеспечения работников жильем.
Все началось с приобретения одной однокомнатной квартиры. Компания развивалась, привлекались новые молодые специалисты, постепенно появлялись и новые возможности для покупки жилья. За годы проведения жилищной программы была приобретена двадцать одна квартира, семь из них уже стали собственностью специалистов компании. Четырем специалистам были выданы льготные ссуды на приобретение жилья или улучшения жилищных условий, сообщает пресс-служба ОАО "Ростовское ЦПКБ Стапель".
В настоящее время базовым вариантом является приобретение молодому специалисту двухкомнатной квартиры. При этом, при увеличении состава семьи, есть возможность поменять жилье на квартиру большей площади, сдав старую в организацию. Подобной возможностью уже воспользовался ряд сотрудников, что и объясняет низкий процент окончательного выкупа квартир сотрудниками.
Жилищная программа успешно существует в РЦПКБ "Стапель" и в настоящее время, однако несколько трансформировалась под современные реалии:
- теперь компания покупает более современные квартиры в новостройках;
- работник сам выбирает себе квартиру при соблюдении следующих требований: хорошая транспортная доступность; обязательное наличие в шаговой доступности: парка, детского садика, школы, поликлиники;
- начать выкупать квартиру можно уже через 2-3 года после трудоустройства;
- осуществляется покупка сразу двухкомнатной квартиры, на перспективу расширения семьи работника.
Учитывая, насколько за последние годы подорожало жилье, какие огромные проценты по ипотеке приходится выплачивать людям, попавшим в ипотечную кабалу, жилищная программа "Стапеля" дает огромное преимущество работникам ощущать себя стабильно, так как компания берет на себя решение этой проблемы.
Что получает работник, вступив в такую программу?
- хорошее современное жилье по беспроцентной рассрочке со скидкой около 70% от его рыночной стоимости в обмен на 10-летнее сотрудничество;
- стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
- эмоциональное спокойствие и комфорт.
Что ждет компания от работника в обмен на свое предложение? Приверженности своей профессии, ценностям бюро, добросовестного выполнения обязанностей, желания развиваться и расти в качестве специалиста! По большому счету, всего того, что обычно и ждут работодатели!
Узнайте больше у менеджера по персоналу АО "РЦПКБ "Стапель" Марии Шульгиной: 8(863) 236-65-14 Shulgina@stapel.ru
