АО "Атомэнергомаш" является одним из крупнейших работодателей в регионах своего присутствия. На предприятиях компании в России, Украине, Венгрии и Чехии работают около 22 тыс. человек. Компания дорожит каждым работником и обеспечивает безопасные условия труда, набор социальных льгот, прозрачную систему мотивации и карьерного роста.
Холдинг стремится привлекать к работе на своих предприятиях талантливых, профессиональных специалистов, способных сохранить и увеличить конкурентоспособность компании на глобальном рынке. Особе внимание уделяется заполнению рабочих специальностей выпускниками высших и средних специальных учебных заведений. Предприятия
АО "Атомэнергомаш" регулярно организовывают различные мероприятия для студентов и выпускников, таких как "Дни карьеры", турнир молодых профессионалов "ТЕМП" и др. Они проводятся на базе профильных образовательных организаций, входящих в "Российский ядерный инновационный консорциум". После поступления на работу молодежь вливается в различные программы, направленные на скорейшую адаптацию и улучшение профессиональных навыков. В частности, недавние выпускники участвуют в регулярных Дивизиональных слетах молодых специалистов, где происходит обмен опытом и знаниями.
В компании создана эффективная система обучения и развития персонала. На ключевых предприятиях дивизиона действуют внутренние учебные центры. Разработаны и реализуются более 150 программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов. Основными поставщиками консультационных услуг и обучающих программ являются Корпоративная Академия Росатома (Москва), Центральный институт повышения квалификации (ЦИПК, Обнинск, Калужская обл.) и ведущие российские технические вузы. В компании реализуется ряд развивающих дивизиональных проектов, таких как: "Школа производственного мастера", "Резерв инженерно-научных кадров машиностроительного дивизиона", "Проект по сохранению и передаче критически важных знаний "Мост поколений".
Одним из важных направлений кадровой политики дивизиона является максимальное использование внутреннего потенциала отрасли, создание прозрачных условий для карьерного роста и продвижения сотрудников. Являясь подразделением Государственной корпорации "Росатом", компания активно участвует в формировании отраслевого кадрового резерва, включающего трехуровневую систему отбора и подготовки: "Достояние Росатома", "Капитал Росатома" и "Таланты Росатома".
• "Достояние Росатома" – модульная программа развития руководителей высшего и старшего звена управления отрасли
• "Капитал Росатома" – модульная программа развития руководителей среднего звена управления отрасли.
• "Таланты Росатома" – модульная программа развития перспективных специалистов и руководителей начального звена, обладающих высоким потенциалом.
Зачисление в кадровый резерв производится по итогам комплексной оценки эффективности и управленческого потенциала кандидатов, заинтересованных в профессиональном развитии.
Корпоративная политика в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения своим сотрудникам достойного уровня жизни с учетом средних показателей по заработной плате в машиностроительной отрасли и регионах присутствия. Компания в полном объеме соблюдает все требования по дополнительным льготам и выплатам предусмотренным законодательством РФ, отраслевым соглашением и локальными нормативными актами.
Если вы хотите присоединиться к команде компании, направляйте свое резюме на электронный адрес:
resume@aem-group.ru 
